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時間: 2019-3-5????來源: m.horse-groomingtools.com
說起物業(yè)職業(yè)工裝定做,五洲之星相信一定有發(fā)言權(quán),因為從我們成立至今,先后為第一太平戴維斯,世邦魏理仕,仲量聯(lián)行,戴德梁行提供過物業(yè)職業(yè)工裝定做解決方案
關(guān)鍵字:物業(yè)職業(yè)工裝定做 職業(yè)工裝定做要求
說起物業(yè)職業(yè)工裝定做,五洲之星相信一定有發(fā)言權(quán),因為從我們成立至今,先后為第一太平戴維斯,世邦魏理仕,仲量聯(lián)行,戴德梁行提供過物業(yè)職業(yè)工裝定做解決方案,而北京地區(qū)的物業(yè)包括第一物業(yè),唯實物業(yè),萬科物業(yè),城建物業(yè)等集團企業(yè)提供過工服定做服務(wù),可以說我們經(jīng)驗豐富,方案全面實施性更強。
那么物業(yè)如果需要定做職業(yè)工裝,我們該怎么去選擇呢?
1符合工種崗位要求
針對物業(yè)工作的不同條線,服裝設(shè)計要有不同的設(shè)計理念,符合不同工種的要求。以安保服裝為例,一般來講秩序維護員(保安)的服裝主要以淺藍色調(diào)為主,保安服的設(shè)計外形簡約大氣。有些安保服裝則設(shè)計得過于鮮艷、卡通、夸張,像表演戲服,隊員們穿這樣的工裝上班,感覺在演話劇、嚴肅不夠。特別值得一提的是,有不少企業(yè)選擇紅色作為安保制服的主色調(diào),盡管醒目、喜慶,但是在處理一些糾紛的時候,這樣的顏色容易引起業(yè)主和客戶的情緒激動,并不一定能起到很好的辦事效果。有些公司不重視安保人員的職業(yè)等級,其肩章、臂章無法體現(xiàn)目前所處的崗級,不利于外人進行判斷。
2符合成本控制要求
物業(yè)屬于勞動密集型行業(yè),與人頭相關(guān)的開支是最大的一筆成本,如何降低工裝成本,必須在設(shè)計、管理上下功夫。除了少數(shù)價格較高的工作服、特種服外,大多數(shù)工裝要求其具有較高的性價比。在同等式樣和功能的前提下,工作服要盡可能降低成本。物業(yè)服裝的設(shè)計要走經(jīng)濟耐用路線,設(shè)計成本哪怕是一粒鈕扣都要核算清楚?,F(xiàn)在,不少較大的物業(yè)企業(yè)實行統(tǒng)一設(shè)計、集中采購的方式來降低工裝成本、保證服裝質(zhì)量。
3體現(xiàn)企業(yè)文化要素
服裝作為物企做重要的標識文化載體,員工的工作服上印有本公司LOGO、配以工號牌,就是體現(xiàn)企業(yè)文化的一道風(fēng)景線。現(xiàn)在,很多企業(yè)都有自己的VI體系,有自己的“企業(yè)色”,也有對工裝的基本要求。服裝設(shè)計公司在設(shè)計一個物企的工裝時,應(yīng)該充分考量該企業(yè)的企業(yè)文化特質(zhì),抓住企業(yè)對工裝的核心關(guān)切,設(shè)計出體現(xiàn)企業(yè)使命和價值、服務(wù)的層次和水平、工藝的美觀和大方的系列工作服??梢哉f,物業(yè)工作服就是物業(yè)公司的臉面,對外傳遞著企業(yè)的尊嚴和自信,對內(nèi)體現(xiàn)著對員工的關(guān)愛和規(guī)范,是企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的結(jié)合點。
4體現(xiàn)服務(wù)項目的要求
物業(yè)服務(wù)的項目不同,對崗位服裝的配置上也要有些差別,不能一概而論。常規(guī)項目可以采用公司統(tǒng)一制式的工作服,體現(xiàn)服務(wù)品質(zhì)的同質(zhì)性。但一些具有特殊要求的項目,應(yīng)該按照業(yè)主單位要求進行著裝。比如,有些項目因為工作需要,需要物業(yè)人員穿戴業(yè)主單位的工裝、工號牌;有些高端項目要求特制高層次工作服;有些特殊單位比如部隊、機關(guān)、醫(yī)院、科研單位等,對后勤服裝也有著特殊要求。這些,是我們在日常服務(wù)過程中常見的一些例子。通過對服務(wù)項目特殊要求的解讀,采用不同檔次的工作服,是對服務(wù)項目的尊重和配合,也是公司服裝多元化發(fā)展的體現(xiàn),更是物業(yè)公司服務(wù)質(zhì)量的提升。
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